獎酬福利

車王秉持人性化管理及勞資利潤共享理念,實施具激勵(獎賞分明與適才適所)、成長(完善訓練資源與機會)、成就(專業職能展現空間與妥適職涯規劃)的人力資源管理制度,熱情邀約各路不懼挑戰的好手,一起來打拼屬於你我的事業。

 
好康獎酬
  • 採能力及績效敍薪制,核予市場平均水平或以上的薪資
  • 定期年度調薪、績優人員不限調幅
  • 獎勵津貼、特殊職務津貼
  • 營運紅利獎金、年終獎金、專利獎金、提案獎金
  • 完整公正的升遷制度
 
好享福利
  • 新穎舒適優美整潔的辦公環境及免費停車場
  • 力行勞基法、性別平等法相關福利措施、實施優惠退休制度
  • 彈性上下班時間及健全的休假制度
  • 足額投保勞健保及提撥勞工退休金、職災保險
  • 三節禮券禮品、生日禮券、各項婚喪喜慶禮金或慰問金、急難救助
  • 每年度健康檢查、定期專業醫師駐廠提供醫療諮詢
  • 不定期舉辦員工國內外旅遊、運動會、家庭日、尾牙、福委會文康活動、社團活動,設置瑜珈教室、健身房
  • 定期內外部教育訓練及完整E-learning課程
 
人才管理差異圖

 
優惠退休制度
  • 採行優於勞基法之員工退休制度,員工年資+年齡滿六十以上即可申請退休,近五年退休人數共計13人,其中優惠退休人數佔54%,一般退休人數佔46%。
  • 依勞工退休準備金提撥制度足額提撥舊制退休準備金並依勞工退休金條例為選擇或適用新制員工每月依其薪資足額提撥6%退休金至其勞保局個人帳戶,員工並可依其個人需求及意願另外個人提繳最高6%之退休金。
  • 員工退休後若有意願回任,可依其專長再行安排妥適職務重新聘任。