車王秉持人性化管理及勞資利潤共享理念，實施具激勵（獎賞分明與適才適所）、成長（完善訓練資源與機會）、成就（專業職能展現空間與妥適職涯規劃）的人力資源管理制度，熱情邀約各路不懼挑戰的好手，一起來打拼屬於你我的事業。

好康獎酬

• 採能力及績效敍薪制，核予市場平均水平或以上的薪資
• 定期年度調薪、績優人員不限調幅
• 獎勵津貼、特殊職務津貼
• 營運紅利獎金、年終獎金、專利獎金、提案獎金
• 完整公正的升遷制度

好享福利

• 新穎舒適優美整潔的辦公環境及免費停車場
• 力行勞基法、性別平等法相關福利措施、實施優惠退休制度
• 彈性上下班時間及健全的休假制度
• 足額投保勞健保及提撥勞工退休金、職災保險
• 三節禮券禮品、生日禮券、各項婚喪喜慶禮金或慰問金、急難救助
• 每年度健康檢查、定期專業醫師駐廠提供醫療諮詢
• 不定期舉辦員工國內外旅遊、運動會、家庭日、尾牙、福委會文康活動、社團活動，設置瑜珈教室、健身房
• 定期內外部教育訓練及完整E-learning課程

人才管理差異圖

優惠退休制度

• 採行優於勞基法之員工退休制度，員工年資+年齡滿六十以上即可申請退休，近五年退休人數共計5人。
• 依法令規定按月就薪資總額4%於台灣銀行信託部專戶提撥舊制勞工退休準備金，且每年定期執行退休金差額精算作業後同時補足差額。
• 而適用新制員工則循勞工退休金條例每月依其薪資足額提撥6%退休金至其勞保局個人帳戶，員工並可依其個人需求及意願另外個人提繳最高6%之退休金。
• 員工退休後若有意願回任，可依其專長再行安排妥適職務重新聘任。