安全健康職場

重大主題：職業安全衛生
重大原因	員工為重要資產，保障其工作安全及身心健康，可避免因為職災造成潛在成本與風險。
本主題管理目的	1.短期目標(2024-2026年)：依勞動部職業安全衛生署公告前3年本行業綜合傷害指數0.42，設定綜合傷害指數目標值低於公告數值<0.30。 2.中長期目標(2027-2035年)：依勞動部職業安全衛生署公告前3年本行業綜合傷害指數0.42，設定綜合傷害指數目標值低於公告數值<0.15。 3.王電子股份有限公司(總公司)第一廠、車王電子股份有限公司中港廠持續通過ISO 45001：2018驗證。
政策或承諾	秉持著「零災害、零事故、零傷害」的職安衛工作目標。
目標與標的	1.綜合傷害指數，低於勞動部公告數值。 2.台中總公司、台中中港廠通過ISO 45001：2018驗證。
申訴機制	本公司於集團網站設有意見回饋平台，進行相關問題處置。
行動方案	1.透過文宣宣導、強化員工正確及安全工作。 2.每季舉行職業安全管理委員會，討論並檢討相關議題以預防事故及促進健康。 3.落實職業安全衛生政策。
管理評量與機制	本公司定期於每季召開職業安全衛生委員會進行職安衛工作目標成效報告，並依ISO 45001環安衛管理績效評估作業辦法於每年管理審查會議針對職安衛工作目標管理進行PDCA之有效性評估，持續精進檢討各項管理指標，避免職災造成潛在成本與風險。
2024年績效與調整	1.2024年本公司之綜合傷害指數0，低於勞動部公告行業數值0.42，已符合原目標之標的，未來允諾將持續秉持著「零災害、零事故、零傷害」的職安衛工作目標。 2.車王電子股份有限公司(總公司)第一廠、車王電子股份有限公司中港廠ISO 45001：2018於2024年10月31日順利通過德仕驗證股份有限公司驗證(美國GIC認證機構證書有效期限2025-01-10至2028-01-09)，未來允諾將持續落實推動職業安全衛生管理系統，以確保系統執行有效性。

職業安全衛生管理方針

 

職業安全衛生

在企業持續成長的過程中，員工人數勢必會逐漸增加，工作環境中的職業安全衛生將越來越重要。車王電子一直以來都非常重視員工的健康與生命安全，除了依照職安衛相關法規規定設置職業安全衛生管理人員，也成立職業安全衛生委員會，並每季定期召開職業安全衛生委員會一次，（委員之組織成員依據職業安全衛生法相關規定指定人員組成，另勞工代表比例佔全委員會人數三分之一人數，並由勞資會議勞方擔任），各委員及勞工代表共同審議與監督各項職業安全衛生相關事務，再由主任委員（董事長）統籌及決策安全衛生各項提議。

 

職業安全衛生管理系統

公司2020年導入ISO 45001規範運作，並於同年12月取得ISO 45001：2018 職業安全衛生管理系統驗證證書，ISO 45001:2018於2024年10月31日順利通過德仕驗證股份有限公司驗證(美國GIC認證機構證書有效期2025-01-24至2028-01-23)。職業安全衛生管理系統外部驗證地點、範圍以車王電子股份有限公司(總公司)第一廠員工人數300人以上及車王電子股份有限公司中港廠員工人數80人以上為主，車王電子股份有限公司台中分公司員工人數均在10人以下，雖未納入外部驗證範圍，但仍依公司內部職業安全衛生管理手冊相關規範事項執行。迄今職業安全衛生管理系統規範涵蓋之工作者範圍包含台灣母公司內部正職員工399人、外部保全6人共計405人，比例為100%。

1.安全衛生危害鑑別風險評估：

危害鑑別與管控各單位負責職安衛、消防危害辨識與風險機會評估之人員，皆受過職安衛管理系統專業訓練並且通過考核，每年定期持續鑑別危害、評估風險及決定必要的控制方法，有引進新設備或製程時即啓動危害鑑別評估作業，並將外包承攬作業也納入風險評估，評估後採取適當之預防措施或執行必要之控制方案，將工作場所作業活動等相關危害性降至最低。為避免火災發生，持續推動各廠區強化火災預防改善措施與員工自主安全意識；另對於廠區內所使用化學品之危害特性進行危害鑑別，從化學品入料、運輸、儲存、製程使用均有化學品安全管理辦法進行管理，廠區所使用之化學品均有專責部門負責管理各項化學品之數量，相關資訊(危害辨識卡H-Card)公開透明並放置於廠區大門保全室，每半年更新一次。

2.法規查核：

每季由各法規查核人員，主動針對與車王電子相關之安全衛法規進行查核及符合性之評估，如有不符合的相關法規提報職業安全衛生管理代表及最高管理階層採取合適之處理方案，並建立追蹤管理程序以確保公司相關作業符合法規要求。

3.建立目標、標的及管理方案：

為落實本公司職業安全衛生政策，依每年鑑別出之不可接受風險提列管理方案做相關改善，以持續降低災害發生率。

 

4.車王電子職業安全衛生政策：

• 遵守法規：遵循所有適用本公司之職業安全衛生相關法規及其他要求事項。
• 風險管理：透過危害鑑別與風險評估共同分析、討論，針對曾經發生意外事故及潛在之危害因子進行風險控制，以減少意外發生。
• 促進健康：重視員工健康推行健康管理，辦理健康檢查，預防職業病發生。
• 諮詢溝通：加強與員工、供應商、承包商、周圍民眾及相關團體之諮詢溝通關係，以傳達安全衛生相關之程序或要求。
• 全員參與：透過安全衛生委員會進行諮詢、溝通，以確保員工及其代表有時間及資源參與安衛管理系統所有過程之活動，並使其認知個人的安衛責任。
• 持續改善：藉由事故預防、安全衛生教育及健康促進等，持續改善安全衛生績效。

5.2024年職業安全衛生管理方案如下：

方案名稱	開始日期	完成日期	效果確認
1.電池防墜改善電池防墜改善	2024/06/03	2024/07/01	實機操作驗證，預防或降低環安衛風險由改善前風險等級(評分)3，改善後風險等級降為(評分)2。
2.改善工具沾膠材在開放空間內造成氣味逸散	2024/07/16	2024/08/16	實際驗證，確認灌膠區內無膠材氣味揮發在開放空間。
3.散熱片加工固定改善	2024/08/09	2024/08/15	實機操作驗證，防止手部疲勞而無法固定散熱片。
4.減少PUD產品搬運次數	2024/08//16	2024/09/30	減少作業者搬運次數，預防或降低環安衛風險由改善前風險等級(評分)4，改善後風險等級降為(評分)3。

 

職業災害

發生職業災害與職業病對員工及公司營運的影響甚大，因此我們充分提供個人防護具及建立完善的安全衛生教育訓練，並定期實施作業環境的監測及實施各項作業風險評估，防止作業勞工暴露在危害之作業場所中。
車王電子台灣母公司2022-2024 年非員工工作者沒有發生職業傷害。2022、2024年度員工工作者均無發生嚴重職業災害事件及執行職務發生之交通事故，另2024年1月份台中中港廠1位堆高機駕駛人員駕駛堆高機作業時未繫安全帶，遭勞檢機關依違反職業安全衛生法第6條第1項裁罰新台幣10萬元，相關災害防止對策(防止再發)，目前堆高機已設置須具備操作證照權限才能啟動堆高機，並設置未繫安全帶連動提醒警報裝置。車王電子未來會保持高標準的安全管理，持續往零災害工時之目標推進。請參考以下「職災類型統計表」、「台灣母公司近3年失能傷害相關指標實績統計表」及「總合傷害指數平均值比較表」。
並將每年發生職業災害之作業於ISO 45001職業安全衛生管理系統的「危害鑑別風險機會評估」作業中重新評估其風險等級，並採取行動規劃或方案管理，將危害風險降至最低。另車王電子透過職業安全衛生管理系統，對承攬作業制定作業施工許可等管制措施，2024整年度承攬進廠總計人數1,040人次（包含工程施工類、設備安裝校正類、維修類、貨物裝卸類等），承攬進廠總計時數2,086小時，同樣無任何職業災害事件，車王電子無論對內部員工或外部承攬人員，持續強化各項管理，以杜絕職業災害再發生。保持高標準的安全管理，持續往零災害工時之目標推進。

 

職災類型統計表
年度 項目	2022	2023	2024
死亡件數	0	0	0
嚴重的職業傷害件數	0	1	0
可記錄職業傷害件數	0	1	0
職業災害類型	無	燙傷、跌倒	無
備註： 1.嚴重的職業害件數，依據職業安全衛生法應於八小時內通報事件 2.可記錄職業傷害數，為每月填載職業災害內容及統計 3.職災類型依據勞動部份類表 4.2022-2024 年非員工工作者沒有發生職業傷害

 

車王電子台灣廠近3年失能傷害相關指標實績統計表

 

車王電子台灣廠近3年總合傷害指數

 

總合傷害指數平均值比較表
年度	失能傷害頻率（FR）	失能嚴重率（SR）	總合傷害指數
2022年	0	0	0
2023年	2.16	34.48	0.27
2024年	0	0	0
勞動部公告（3年）總合傷害平均指數	1.73	105	0.42

備註：1.比較行業別（289）：其他電力設備製造業，表中紅色數值表示高於標準，藍色數值表示低於標準。

2.比較基準採用『勞動部職業安全衛生署』113年2月1日公告最新前3年度各行業總合傷害指數。

職業安全與緊急應變訓練

1.職業安全：

車王電子除了制度建立與設備本質安全的防護外，車王電子積極規劃定期的教育訓練來持續提升勞工的安全衛生觀念，加強教育員工以標準作業流程進行作業，降低失能傷害的發生率。

2.緊急應變：

為因應火災、水災等不確定風險，訂定緊急事件準備與應變相關管理辦法，除針對新進人員於試用期進行職業安全及消防常識之教育訓練，提升員工危機意識外；在消防安全績效管理，各廠皆配置法定消防管理人員(防火管理人/消防設備區域自主管理專責人員)，落實防火區劃及消防系統/設備維護管理，並定期每半年進行緊急應變實際操演及消防自衛編組訓練，以確保災害發生時員工不會慌張逃難而造成更大的傷亡及公司財務損失。車王電子2024年各廠均無發生火災事故、無化學品洩漏事故、無傷亡職災。

另因心臟疾病高居國人十大死因中前三名，為因應心臟疾病緊急事件的發生，車王電子股份有限公司(總公司)第一廠及車王電子股份有限公司中港廠均各設置3台自動體外心臟電擊去顫器（AED，Automated External Defibrillator），如有員工於作業場所發生身體異常導致心臟驟停而昏迷時，可使用可攜式急救設備進行緊急搶救，車王電子每兩年定期辦理內部CPR暨AED急救教育訓練，2023-2024年共計舉辦四場次CPR暨AED急救教育訓練，參與教育訓練人次150人。

AED使用及急救教育訓練

3.安全衛生教育訓練

車王電建構e-LEARNING數位學習平台，設定安全衛生為每位員工必修之課程，並不定期更新或增加安全衛生相關課程，使得員工能更充分了解安全衛生的重要性。

每年也針對工作性質排定相關特殊作業如堆高機、有機溶劑及急救人員等之初訓或在職訓練，另ISO 45001職業安全衛生推動種子人員也定期施實危害鑑別風險機會評估訓練，包含作業活動評估、危害可能造成的傷害等。另對於承攬商於作業前實施作業危害風險之告知等安全訓練宣導，強化安全意識而降低危害的產生。

安全衛生教育訓練

危害辦識、風險評估及事故調查

1.危害辦識、風險評估

車王電子每年依據ISO 45001規範定期施實危害鑑別風險機會評估，鑑別出高風險之危害作業項目，再納入行動規劃及設定管理方案改善，以降低工作者曝露於高風險作業環境中因應工作者對於風險的揭露，依據內部ISO 45001職安衛手冊相關規範，當工作者於工作業場所發現有立即性危害、高風險危害可立即提報及自行停止或離開危害場所；當作業時若發現問題，可立即向單位主管反映，或透過申訴信箱反映。其中為鼓勵舉報人勇於揭發不法案件，本公司對檢舉人有下列之保護：舉報人之身分資料應予保密，不得洩足以識別其身分之資訊內部舉報；不得因所舉報案件而對舉報人予以解僱、解任、降調、減薪、損害其法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。

2.事故調查

依據消防法規和職安衛管理系統規範制定公司事故調查機制，車王電子發生職業災害時，由職安單位會同相關單位，展開職業災害事件調查，以事件發生災害原因、過程及保留現場進行蒐證，檢討因應改善措施，並將職業災害事件再納入危害鑑別風險評估，將此事件顯著風險，評估改善降低危害因子。另保護工作者之權利及撫卹，依據勞基法規定補償罹災勞工醫療費用、醫療期間不能工作時之原領工資。

 

作業環境監測

為使作業環境符合安全衛生的標準，公司對員工作業場所可能存在之有害因子，每半年定期實地檢測，確保有害物濃度不超過法令規定之容許濃度，同時亦針對噪音、粉塵、有機化合物及中央空調大樓二氧化碳濃度實施測定，以確保作業環境的品質，保障員工健康，避免職業病的發生。

 

工作者健康活動

1.依據「職業安全衛生法」，車王電子於工作者（包含員工及保全承攬人員）受僱時提供體格檢查，台灣母公司全體員工亦優於法令，原每兩年實施健康檢查，因公司重視員工健康及希望建立員工定期篩檢習慣，車王電子於2023年底將健康檢查改於每年施行，並每半年定期作業環境檢測以及每年施行特殊作業健康檢查。另外將健康檢查中心臟病十年高風險評估結果評估為中、高風險群及屬代謝症候群高危險族群之工作者，定期每季安排職業醫學專科醫師與同仁一對一健康諮詢，並綜合評估其工作性質、生活習慣、家族史等因素，提供員工及公司改善建議。

車王電子設有專任職業衛生護理師，推動執行職安署四大計畫規範，每月定期透過員工總工時統計結果，篩選出高負荷高危險群工作者，給予其問卷填寫並將結果為過勞可能之員工列入健康關懷之對象給予關懷及協助，必要時也會與主管討論其工作時數及相關因子的危害，以保護員工健康及工作權益。職護每年於健康檢查時一同給予肌肉骨骼症狀之問卷，調查並統計員工是否因重複性的工作負荷，造成肌肉骨骼或相關組織的疲勞、發炎、損傷等，並針對調查分數過高的員工給予相關衛教，並會同其主管至其工作環境、崗位訪視，對能加以改善的環境、設備做相對應的更動，改善員工工作姿勢、作業舒適度，降低其造成職業病之可能。車王電子除了女性工作者自行告知懷孕外，公司生產單位或相關單位工作內容可能會導致其生殖影響等都會將其適齡期女性給排除，不讓其接受或可能接受相關危害之工作內容，而且一經通知懷孕，車王電子職護、特約職醫也會給予關懷並至員工工作環境、崗位訪視，給予員工在孕期中更友善的工作環境，必要時也會與主管討論調動其工作內容，避免員工在孕期間過於勞累及產生不必要之併發症。近年來員工權益、意識抬頭，車王電子更在董事長本人親自作職場不法侵害之聲明，職護及人資部極力推動職場不法侵害之預防，公司內部也有成立相關傾訴/申訴辦法、員工意見箱，讓員工可以有良好且保有隱私的申訴管道。車王電子更於2023年各大「me too」性騷擾事件延燒時，第一時間發送全體員工關懷問卷，詢問調查及關懷員工是否有發生相關如性騷擾、職場霸凌等，而經結果統計車王電子2023年並無發生不法侵害的事件。2024年雲端申訴問卷持續開放，截至到2024年12月31日，並未發生不法侵害的事件。

除上述職安署四大計畫，車王電子職護更致力推動心理健康諮商與工作生活平衡計畫，逐步建立員工協助方案，讓員工不論身、心都能受到注視及照護；車王電子亦鼓勵員工多參與健康促進活動、講座。除於2023年時也曾請醫療院所第一線的醫生至公司內舉辦癌症治療之健康講座。若工作者本身已罹患慢性疾病且經評估後為中高風險群，車王電子職護則將每3個月追蹤關懷或不定期安排其與特約臨場醫師諮詢、衛教。車王電子透過上述員工健康風險管理及相關保護計畫，來降低工作者因疾病造成職業災害的發生率。2024年由公司職護主講遠離三高健康主題，並邀約台中家庭教育中心之心理師講述聘家庭、工作、生活的聰明平衡課程，也有另請職能治療師開辦「久坐族的肌肉危害及辦公室伸展運動」等健康促進講座及互動課程，讓員工除了工作之餘，也能透過健康促進講座吸收更好的健康資訊，給予工作與生活上良好的平衡。

年度健檢活動

健康促進講座活動

車王電子對於非本公司內部工作者之健康促進及關懷相關措施，於作業場所設有AED（自動體外心臟電擊去顫器）及設立醫護室，供工作者或至本公司洽公之外部人員，如遇身體不適或突發意外事件可即時提供休息、基本救護服務以及可諮詢健康相關資訊，必要時可第一時間執行緊急救護。車王電子也會透過E-mail方式對承攬商宣導健康資訊。車王電子在團膳供應商也做到替員工監督之責，並會至供應商製餐場所不定期查訪，除了員工外，讓洽公的客戶或承攬商如有用餐需求，能提供安心食材伙食之供應。公用設施方面，公司內部的客梯設有專為視障人士設計之警示音，友善利害相關者，以利創造雙贏。

作業場所設置AED

2.車王電子於公司內網建立了『樂活園地』，提供有關健康資訊之服務，例如疾病健康資訊、流行傳染疾病相關資訊，並於2023年開始施行公司內部健康月報，透過每月發送員工健康月報，讓員工除工作外能吸收更多的健康方面知識，運用其日常生活及家人中。

3.車王電子每年定期透過作業環境監督量測、作業調查及風險評估，鑑別特別危害健康作業內容及量測危害因子，加以辦識顯著危害作業，以利降低風險因子。

4.因生產製程需要，生產線工作者有部份屬特殊作業工作內容，本公司亦會每年安排此類工作者進行特殊作業健康檢查，保障其特殊作業之工作者的身體健康，車王電子的製程設計與安全衛生防護皆以員工之健康為最首要之考量。車王電子股份有限公司第一廠、車王電子股份有限公司台中分公司於2024年11月19、20日實施年度健康檢查暨特殊危害作害健康檢查，因承辦年度健檢院所排程忙碌，車王電子股份有限公司中港廠則安排於2024年11月21日實施年度健康檢查暨特殊危害作害健康檢查。2024年特殊健康健檢之員工分級狀況如下執行表格所示，針對特殊健康檢查三級以上之員工已請人資部聯繫仲介公司，安排時間到院複檢，並於特約職醫臨場服務時安排其至現場訪視，給予相關衛教。待員工複檢後的重新分級給予工作上的調整或現場製程上建議，讓員工不會因接觸特殊危害作業而導致有職業病之狀況。

2024年車王電子股份有限公司第一廠、車王電子股份有限公司台中分公司健康管理執行成果

2024年度特殊健康檢查紀錄表
分　級 項　目	檢查人數	一級人數	二級人數	三級人數	四級人數
噪音	9	8	0	1	0
粉塵	4	4	0	0	0
游離輻射	8	6	2	0	0
鉛作業	20	19	1	0	0
鎳及其化合物作業	20	15	1	5	0

5.車王電子除法規要求外的相關健康保護計畫或辦法，車王電子職護在流行病之預防亦投注心力保護及關懷每位員工，本公司於每年約10月中旬(流行感冒流行前)提供台灣母公司員工每人新台幣500元／一劑之補助並安排合格健保特約診所的醫師及護理人員至本公司替同仁施打流感疫苗，鼓勵員工及其眷屬施打流感疫苗，預防同仁感染流感之風險。2024年自費參與施打流感疫苗員工人數共計54名。此外，2024年為後疫情時代之開端，車王電子職護也與公司當地之衛生單位衛生所配合至公司廠區為員工施打新冠疫苗XBB.1.5，讓員工減少舟車勞頓到院所施打之時間，又能第一時間得到疫苗之保護，2024年施打新冠疫苗員工人數共計180名。